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本イベント内で人事課題についてディスカッションを行うため、アンケートにご協力お願いいたします。以下の中で課題に感じている／もっと改善したいと考えているものはありますか？（複数選択可）自社求人への応募数が少ない自社求人がターゲット層にリーチできない採用要件が高すぎると感じている離職率が高い／下がらない社内のエンゲージメントを上げたい／低い面接官の面接スキルが不安定／ばらつきがある給与体系が不透明／見直す必要がある評価制度が曖昧／見直す必要があるその他

（前問で「その他」を選択した方）具体的に課題と感じることをご記入ください

『応募数が少ない』課題について、効果がある／効果がないと感じる採用手法はありますか？または、他社の施策について聞いてみたいことはありますか？

『ターゲット層にリーチできない』課題について、よりピンポイントにターゲットにリーチできるチャネルは何だと思いますか？リファラル、メディアなど過去効果があった／なかったものがあればぜひお聞かせください。

『離職率が高い』課題について、新入社員と中途社員どちらに強く課題を感じていますか？過去効果があった／なかった施策や現在の課題感があればお聞かせください。

『社内のエンゲージメントを上げたい』課題について、エンゲージメント向上のために過去行った施策や、聞いてみたい他社事例があればご記入ください。

『面接スキルのばらつき』課題について、評価基準のばらつきを減らすトレーニングは実施していますか？効果があった／なかった施策や現在の課題感があればお聞かせください。

『給与体系の見直し』課題について、あなたの考える適正な報酬体系とはどんなものですか？また、給与体系見直しへは何からアプローチすべきだと考えますか？

『評価体制』の課題について、具体的にどの部分に課題を感じていますか？聞いてみたい他社事例があればご記入ください。

公開されても差し支えないXのアカウントをお持ちでしたら、アカウント名をご記入ください（企業アカウント、個人アカウントどちらでもOKです）共催の人事縁加藤正哉氏よりイベント開催報告などの本イベント関連ポストにタグ付けさせていただく場合がございます。ご了承の上、差し支えないアカウントをご記入ください。

前問と同様に、X以外のSNSアカウントがございましたらアカウント名とSNS名をご記入ください共催の人事縁加藤正哉氏よりイベント開催報告などの本イベント関連ポストにタグ付けさせていただく場合がございます。ご了承の上、差し支えないアカウントをご記入ください。

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株式会社クリーク･アンド･リバー社　人事交流会担当
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